姜堰市人社局今年初在市人力資源市場隨機抽取了200名農(nóng)民工進行就業(yè)情況問卷式調(diào)查。結(jié)果表明，農(nóng)民工這一群體就業(yè)的“短工化”現(xiàn)象越來越明顯。
從調(diào)查問卷匯總情況看，在40歲以下的農(nóng)民工中，有2次以上就業(yè)經(jīng)歷的占79%；而40歲以上農(nóng)民工，有2次以上就業(yè)經(jīng)歷的只占15%。同時，女性農(nóng)民工比男性農(nóng)民工“短工化”趨勢明顯。問卷顯示，女性農(nóng)民工單個企業(yè)平均務工年齡為2.5年，男性農(nóng)民工則為4.6年。此外，高學歷農(nóng)民工比低學歷農(nóng)民工“短工化”趨勢更強。由于受教育程度不一，高學歷農(nóng)民工對未來期望值較高，當預期收入及自身發(fā)展得不到滿足時，他們會不斷更換工作崗位來謀求更高地位及收入。有關人士分析認為，農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”，增大了人力資源市場的壓力。作為政府部門，應引導農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，結(jié)合自身實際選擇合適崗位，同時要強化職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)；作為企業(yè)，應制定合理的工資價位，充分考慮新生代農(nóng)民工的生活訴求，提高福利水平，為留住人用好人創(chuàng)造良好條件。(顧介鑄 朱筱青 徐杰）