據(jù)靖江人才網(wǎng)悉，市人社局發(fā)布2014年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，我市企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%，不設(shè)增長(zhǎng)上線(xiàn)。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，今年企業(yè)職工工資至少應(yīng)漲4%。
今年公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，綜合考慮了我市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本以及企業(yè)工資水平等情況。我市要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)10%以上安排今年職工工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長(zhǎng)下線(xiàn)4%安排職工工資增長(zhǎng)幅度；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)高計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等。
據(jù)市人社局介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)雖不像最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣具有強(qiáng)制性，但它是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)績(jī)，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理增長(zhǎng)職工工資水平，建立正常的增資機(jī)制，確保職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而增長(zhǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線(xiàn)職工、低收入職工的工資水平，原則上一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
市人社局要求，企業(yè)按照工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，要依法報(bào)送人社部門(mén)審查。企業(yè)不能按照工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)為職工增加工資的，要向全體職工或者職工代表大會(huì)說(shuō)明理由。